Dlaczego pracodawca powinien inwestować w zdrowie?
Kiedy pracownicy czują się dobrze w pracy, wykonują ją również dobrze. Jeśli jako pracodawca wahasz się, czy skorzystać z pomocy z zewnątrz, aby zapewnić jak najlepsze warunki pracy, warto przeczytać, co ma do powiedzenia Annelies van Dijk, fizjoterapeutka i magister ergonomii pracująca w Hälsolänken.
„Działamy jako niezależna instytucja i nie opowiadamy się po niczyjej stronie w miejscu pracy” – mówi Annelies van Dijk. „U nas można uzyskać pomoc w wielu sprawach związanych z pracą – od lekarzy po pracowników socjalnych. Prowadzimy również działania profilaktyczne dotyczące zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia fizycznego”.
Jednym z problemów, które według Annelies należy rozwiązać w miejscu pracy, jest uzyskanie całościowego obrazu tego, jak pracownicy żyją i jak się poruszają.
„Trudność w ergonomii polega przecież na tym, że korzystamy z ciała zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Być może w czasie wolnym podnosimy ciężary lub obciążamy organizm w inny sposób – ciało przecież nie rozróżnia domu od pracy”.
„W Szwecji zarówno pracownicy, jak i kierownictwo wykazują duże zaangażowanie w zapewnienie dobrych warunków pracy” – mówi Annelies.
„Szwecja jest liderem w Europie w dziedzinie ergonomii i prawidłowego siedzenia, w dużej mierze dzięki licznym przepisom i regulacjom, których przedsiębiorstwa musiały przestrzegać. Obecnie wielu pracowników zdaje sobie sprawę z tego, czego mogą wymagać, a także widać zaangażowanie ze strony przedsiębiorstw”.
